團結(jié)奮進  科學發(fā)展

努力開創(chuàng)學院工作新局面

——在學院2009-2010學年第一學期開學大會上的講話

2009年8月25日

王  靜

同志們：

今天，我們召開學院2009-2010學年第一學期全體教職工大會，會議的主題是：團結(jié)奮進，科學發(fā)展，努力開創(chuàng)學院各項工作的新局面。會議的主要任務(wù)是：總結(jié)2009年上半年的工作，部署新學年的各項任務(wù)。上午，11位部門負責人結(jié)合學習實踐科學發(fā)展觀，暢談了赴省內(nèi)外高校學習考察的體會和感受，總結(jié)了上半年各自的工作，提出了今后的思路，大家的發(fā)言都很好。剛才，海鷹、愛新兩位同志分別傳達了全省高等院校書記校長論壇和全省高校教學工作會議精神。希望大家認真領(lǐng)會有關(guān)精神，結(jié)合各自的工作，抓好落實。下面，我講三個問題。

一、上半年主要工作回顧

今年上半年，在省委、省教育廳和省婦聯(lián)的正確領(lǐng)導下，學院全面貫徹執(zhí)行黨的教育方針，深入學習實踐科學發(fā)展觀，堅持以教育教學為中心，以內(nèi)涵建設(shè)為主線，學院黨政班子密切配合，全體教職員工齊心協(xié)力，各項工作都取得了積極進展。

一是深入學習實踐科學發(fā)展觀活動成效顯著。學院黨委認真貫徹落實省委《關(guān)于開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的實施意見》精神，圍繞 “創(chuàng)新思路求發(fā)展、科學管理上水平、以人為本促和諧”主題，統(tǒng)籌兼顧、合理安排，較好地做到了學習實踐活動與日常工作“兩不誤、兩促進、雙豐收”，實現(xiàn)了“規(guī)定動作做到位，自選動作有特色”。 “萬名教師訪萬家”活動、集中省內(nèi)外調(diào)研活動、“我為學院科學發(fā)展獻一計”活動等，扎實深入，成效明顯；學院的“廢改立”工作有序進行，目前已經(jīng)廢除11項、修改33項、新立57項規(guī)章制度；完成了專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作和內(nèi)部分配制度改革；建立健全了學院黨政領(lǐng)導班子集體議事決策機制、學院安全保衛(wèi)工作機制，學院黨政領(lǐng)導班子的科學發(fā)展意識顯著增強，決策的民主化、科學化水平不斷提高。

二是辦學目標進一步明確，配套措施逐步建立。6月，制定出臺了《學院三年發(fā)展規(guī)劃》，明確了學院的辦學定位、指導思想、總體目標和保障措施，與此相配套的《學院專業(yè)建設(shè)發(fā)展規(guī)劃》、《課程建設(shè)發(fā)展規(guī)劃》、《師資隊伍建設(shè)規(guī)劃》、《實踐教學基地建設(shè)規(guī)劃》、《學生素質(zhì)教育工作規(guī)劃》、《基本建設(shè)發(fā)展規(guī)劃》等六個配套規(guī)劃已完成初稿。一系列規(guī)劃的出臺，明確了學院今后的發(fā)展方向，使我們的工作目標更加明確，工作任務(wù)更加具體，工作的目的性進一步增強。

三是以精品課建設(shè)為抓手，教育教學工作取得了突破性進展。4月，《數(shù)據(jù)庫應(yīng)用技術(shù)開發(fā)》課程被評為省級精品課程，結(jié)束了我院沒有省級精品課的歷史；院級精品課程建設(shè)、教學改革試點專業(yè)建設(shè)工作開局良好，七個專業(yè)、十四門課程入圍；與際華3502職業(yè)裝公司等多家單位簽訂了校企合作協(xié)議，探索出了校企合作、工學結(jié)合的新路子；邀請丁德全、李勝茹、劉彩琴等多名教授來校作學術(shù)專題報告，開辟了我院學術(shù)專家來院講學的新天地，擴展了師生的學術(shù)視野；完成了八項省級科研課題的申報工作；成功舉辦了河北省服裝協(xié)會年會、商務(wù)英語、食品加工和高護等專業(yè)的專業(yè)建設(shè)研討會；河北省女性創(chuàng)業(yè)培訓基地、河北省婦女法制宣傳志愿者培訓基地落戶我院，這些都為教育教學改革和發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ)。

四是以主題教育活動為主線，學生綜合素質(zhì)和就業(yè)本領(lǐng)不斷提升。開展了“弘揚和培養(yǎng)中華民族精神”、“青春與祖國同行”等主題系列活動；舉辦了119名學生參加的第二期學生業(yè)余黨校；成功組織了第五屆校園文化藝術(shù)節(jié)、2006屆學生畢業(yè)典禮等大型活動；發(fā)放了國家助學貸款獎補專項資金，對851名家庭經(jīng)濟困難學生發(fā)放了臨時伙食補貼，為多名同學安排了校內(nèi)外勤工助學崗位；招生宣傳廣泛開展，就業(yè)工作多次舉辦現(xiàn)場指導和專場招聘會，拓寬了就業(yè)渠道；多項活動的舉辦，使學生在各種實踐中提高了自身本領(lǐng)。社會工作系李超楠同學在省委教育工委舉辦的“紀念建國六十周年”高校大學生演講比賽中榮獲三等獎；學院在省直團工委舉辦的“唱青春之歌、與祖國同行”紅歌比賽中也榮獲三等獎，為學校爭得了榮譽。

五是校園文化建設(shè)邁出了新步伐。針對校園文化建設(shè)薄弱的現(xiàn)狀，暑期對校園文化建設(shè)開展了集中攻堅行動，對廣場、教學樓、宿舍樓、餐廳、圖書實訓樓等主要部位用圖片、勵志語言和聲像設(shè)備等進行了裝飾設(shè)計，充實了學院文化設(shè)施，為建設(shè)學院富有特色的校園文化環(huán)境奠定了基礎(chǔ)。

六是后勤服務(wù)工作有了新起色。經(jīng)過多方努力，酬資工作取得實質(zhì)突破，追繳欠款工作也取得顯著成效；完成了學生公寓5號樓入住的準備工作，培訓工作有序開展，食堂、浴池的管理和服務(wù)質(zhì)量也有所提高，學院還強化了校園綜合治理工作，維護了正常的教學、工作及生活秩序。

二、下半年的重點工作

今年下半年，是實施我院《三年發(fā)展規(guī)劃》的真正起步期，也是實現(xiàn)學院科學發(fā)展的關(guān)鍵期。這一時期全院工作的總要求是：以科學發(fā)展觀為指導，立足當前，著眼長遠，堅持走內(nèi)涵發(fā)展、科學發(fā)展之路，大力推進“四大工程”，不斷加強自身建設(shè)，以更高的標準、更全面的視角、更科學的理念、更具體的措施，努力工作，不斷開創(chuàng)學院各項工作的新局面。

重點做好以下三方面工作：

（一）以教學為中心，促進教學改革有序開展

教學工作是學院的中心工作，是學院生存與發(fā)展的生命線。堅持以教學為中心，就是要一切服從提高教學質(zhì)量的總要求，不斷深化教學改革。

固本強基，穩(wěn)步推進精品課程建設(shè)和專業(yè)內(nèi)涵建設(shè)。在課程建設(shè)中，重點抓好校級精品課程的建設(shè)工作，在上半年已有工作的基礎(chǔ)上，通過以建代訓，使廣大教師理解并掌握理實一體的課程設(shè)計原理及方法，使學院整體課程的教學質(zhì)量得到進一步提升。今年底將從已申報的《房地產(chǎn)營銷》等十四門課程中評審出一批校級精品課，同時，做好2010年省級精品課程的選拔和申報的準備工作。在專業(yè)建設(shè)中，重點抓好服裝設(shè)計等七個校級試點專業(yè)的建設(shè)，做好省級示范專業(yè)申報的準備工作。根據(jù)職業(yè)教育發(fā)展的新要求，與企業(yè)達成共建實習基地、共同開發(fā)工學一體化課程、共建教學團隊、通過開展“定單式”人才培養(yǎng)、科研課題開發(fā)等各種形式的合作意向或簽訂協(xié)議，使校企合作成為我院專業(yè)建設(shè)的亮點，從而不斷提高我院學生的就業(yè)率和就業(yè)層次。

突出特色，著力實施女大學生素質(zhì)教育工程。我院作為全國僅有的五所女性高等教育學府之一，承擔著培養(yǎng)適應(yīng)當前社會經(jīng)濟發(fā)展需要的高素質(zhì)、高技能女性專門人才的重任，為實現(xiàn)我院三年規(guī)劃提出的“學生基礎(chǔ)知識扎實、專業(yè)技能嫻熟、懂禮儀、有涵養(yǎng)”的工作目標，從本學期開始，在全院實施“女大學生素質(zhì)教育工程”，著力在健康素養(yǎng)、人文素養(yǎng)、科學素養(yǎng)、藝術(shù)素養(yǎng)等四個方面引導和幫助女大學生完善素質(zhì)結(jié)構(gòu)，促進其全面成長成才。通過組建女性特色課程教學團隊，加強性別教育研究，開發(fā)女性教育系列教材，使女大學生素質(zhì)教育真正成為我院的優(yōu)勢與特色。辦好秋季運動會，強身健體，為2010年河北省第十六屆運動會做好充足的準備；認真謀劃，積極參加全省慶祝建國60周年巾幗合唱團和省直教工文藝匯演，展示我院女性教育成果和女院人的風采；高標準、高規(guī)格辦好“河北省服裝設(shè)計和模特大賽”，并以此為契機，充分發(fā)揮榜樣的示范帶動作用，推進學院女大學生素質(zhì)教育工程建設(shè)。

苦練內(nèi)功，積極開展教學比武、崗位練兵活動。教師是教育的主體，教師隊伍的整體素質(zhì)和教學水平是衡量一個學校教學質(zhì)量好壞的決定性指標。目前，我院有教職員工203人，應(yīng)該說，我們這支隊伍在學院發(fā)展過程中都做出了很大的貢獻。但是，目前我們也存在著很多問題，比較突出的是職稱結(jié)構(gòu)、學歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)等與學院的快速發(fā)展不相適應(yīng)，部分教師的教育教學經(jīng)驗需進一步豐富，這影響了教學質(zhì)量的提高。因此，本學期要把普通話、好板書、好口才、好文章、好教法作為教師必備的五項基本功，把傳授知識的準確性、時代賦予的思想性、學院育人的新理念、社會實踐的新技能作為教學的重要內(nèi)容，通過開展“教學比武”、說課、參與精品課程和專業(yè)建設(shè)團隊、到企業(yè)頂崗實習等活動，使廣大教師在實踐中積累教學經(jīng)驗、提高教學水平。通過扎實有效的工作，培養(yǎng)出一批教學名師和專業(yè)帶頭人，提高雙師型教師的比例，提升學院的教育教學質(zhì)量。

（二）以學生為主體，創(chuàng)造和諧校園建設(shè)嶄新業(yè)績

以人為本是科學發(fā)展觀的核心，以學生為本是學生工作的最高理念。要不斷提高學生工作的針對性、有效性、深入性，在工作方式上，寬嚴結(jié)合、張弛有度，努力推進我院學生管理工作走上規(guī)范化軌道。

以體制機制建設(shè)為切入點，著力加強學生管理。完善的學生管理工作制度和嚴格的學生管理是教學工作的重要保障。本學期要著手建立和完善學院學生管理工作科學運行的體制機制，形成職能部門牽頭、各系部密切配合，上下聯(lián)動、高效運轉(zhuǎn)的學生管理運行機制。通過完善獎懲制度、學生注冊制度、畢業(yè)審查制度等，進一步規(guī)范學籍管理，嚴肅學生學習紀律管理、日常行為管理。建立和完善對困難學生的幫扶和資助政策，使學困生的管理更加規(guī)范，更加以人為本。

充分發(fā)揮兩支學生管理隊伍的作用，保障學生管理運行順暢。輔導員隊伍和學生干部隊伍是學生管理的依靠力量，也是學生他律、自律兩方面有機結(jié)合的重要組成部分。要通過對輔導員進行定期培訓，使他們了解和掌握學生工作的方針政策、制度規(guī)定，掌握學生工作的技巧和方法，從而使工作更加富有成效。同時，加強學生干部隊伍建設(shè)，把那些學習好、能力強、有責任心的優(yōu)秀學生，吸收到學生管理隊伍中來，增強學生的自我管理、自我約束能力。

以大學生思想政治教育工作為主線，全方位發(fā)揮育人職能。在企業(yè)生產(chǎn)過程中，開始是生產(chǎn)原料--物，生產(chǎn)出來的是產(chǎn)品—物；而在學校生產(chǎn)中，開始的生產(chǎn)原料是學生——人，生產(chǎn)出來的產(chǎn)品是畢業(yè)生——人。因此，學生工作既要著眼于教育人、引導人、培養(yǎng)人，還要著眼于尊重人、理解人、關(guān)心人，要把“塑造人”的工作真正重視起來，要深入了解學生的需求，實行人性化的管理方式，為學生營造和諧快樂的人文環(huán)境。要堅持“有形管理、無形關(guān)懷”的原則，根據(jù)各年級大學生的不同心理特點和思想狀況，分層次、有重點推進德育教育工作；進一步強化學風建設(shè)，通過舉辦多種形式的成才經(jīng)驗交流會，不斷增強學生的社會責任感和努力成才的自覺性，在全院形成人人爭做“舉止優(yōu)雅、談吐文雅、興趣高雅”的文明大學生的良好氛圍；結(jié)合女大學生素質(zhì)教育工程的實施，在學生中有針對性地開展富有特色的學生黨團組織活動、政治學習活動和大學生社團活動，使大學生思想政治工作與學院特色教育有機結(jié)合在一起，逐步形成具有學院特色的思想政治工作體系。

（三）以改革為動力，營造學院科學發(fā)展的良好環(huán)境

多措并舉，不斷提高教師隊伍的綜合實力和學院的知名度。根據(jù)學院發(fā)展的需要，采取“限期提高，重點引進，專兼職結(jié)合”的方針，盡快實現(xiàn)教師隊伍的結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，下半年，加大專業(yè)帶頭人的引進力度，力爭在引進人才方面有新突破；確立“一年合格、三年成熟、六年骨干”的培養(yǎng)目標，鼓勵年輕教師挑重擔，通過新老教師結(jié)對幫帶使他們快速成長；每位年輕教師要結(jié)合自己的實際，制定成才計劃，力爭使自己在學院發(fā)展中實現(xiàn)自身的成長進步。加大學習交流、外出培訓的力度，繼續(xù)組織教師參加各種培訓，使其視野更加開闊，綜合能力進一步提高；同時，加大宣傳力度，在組織學院（系、部門）等各種活動、承辦協(xié)辦社會活動中，增強宣傳意識，與學院的辦學理念、思路、措施的宣傳融合在一起，通過校園文化建設(shè)、團委、學生會等活動，向社會宣傳我們，讓社會了解我們，逐步提高學院的知名度。

繼續(xù)深化內(nèi)部改革，為學院可持續(xù)發(fā)展提供體制和機制保障。進一步健全和完善干部的培養(yǎng)、選拔、任用、管理、監(jiān)督及考核評價機制，完善組織管理網(wǎng)絡(luò)，細化管理職能，明確職責，抓好落實；制定出臺聘用人員管理辦法，建立起符合學院實際的人事聘用制度，實行按需設(shè)崗，嚴格考核，優(yōu)勝劣汰，能上能下，逐步落實好聘用人員的待遇。完善經(jīng)費和資產(chǎn)使用管理制度及內(nèi)部財務(wù)約束機制，逐步形成科學規(guī)范的資產(chǎn)配置體系和協(xié)調(diào)高效的運營機制，降低運營成本，防范財務(wù)風險。

三、敬業(yè)奉獻，創(chuàng)新實干，扎實推動各項重點工作落實

這里我要講講我們的工作態(tài)度問題、工作作風問題和工作紀律問題。全體教職員工是學院發(fā)展的不可或缺的組成部分，每個崗位都有著不可替代的作用。因此，全體教職員工必須認清自己肩負的責任，立足崗位，敬業(yè)奉獻，創(chuàng)新實干，把我們的各項重點工作落到實處。

樹立整體意識。全體教職員工是學院三年規(guī)劃的實踐者，也是學院科學發(fā)展的受益者。在過去學院的建設(shè)和發(fā)展中，是我們的辛勤付出，才有了學院的今天。同樣，也只有學院今后的發(fā)展壯大，才能給我們提供成長和進步的機會。但是，歸根到底，沒有學院的發(fā)展，就不會有我們展示才干的舞臺，就沒有我們穩(wěn)定的生存空間。因此，我們一定要站在學院發(fā)展的高度，樹立全院一盤棋思想，正確處理好整體和局部、組織和個人的關(guān)系，在推動學院發(fā)展的同時，實現(xiàn)自身的價值。

優(yōu)化工作作風。良好的工作作風是推動學院發(fā)展的重要前提，也是實現(xiàn)三年規(guī)劃的重要保證。目前，學院干部隊伍的工作作風總體是好的，但也有少數(shù)人愛崗敬業(yè)精神不強，使命感、責任感淡薄，對教育、教學和管理工作精力投入不夠，在學生心目中造成了不良的影響；有的人創(chuàng)新意識不足，工作中按部就班、循規(guī)蹈矩，習慣于找套路、設(shè)框框，存在“等、看、慢”的現(xiàn)象，缺乏開拓的精神和創(chuàng)新的勇氣；有的人過于浮躁，靜不下心，沉不住氣，不善于接受新的理論和好的經(jīng)驗，學起來一知半解、淺嘗輒止，等等。這些問題的存在，嚴重影響和制約了工作的深入開展。因此，必須在全體教職員工中大力弘揚愛崗敬業(yè)、開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實、真抓實干的工作作風。全體教職員工必須立足本職崗位，踏實努力工作，在目前學院發(fā)展的關(guān)鍵時期，完成任務(wù)，拒絕理由，切實提高執(zhí)行力。

嚴肅各項紀律。各項制度措施和各項紀律的制定為學院發(fā)展提供了重要保證。只有全體教職員工認真執(zhí)行，才能在學院發(fā)展中發(fā)揮作用。因此，全體教職員工必須增強規(guī)則意識、制度意識，不做不利于團結(jié)和發(fā)展的事，不說不利于團結(jié)發(fā)展的話，做到有令必行，有禁必止，這樣才能使我們的工作高效有序、規(guī)范運轉(zhuǎn)。同時，通過建立暢通的信息溝通反饋機制，使大家的意見、建議、需求得到有效傳遞，為黨委決策提供依據(jù)。

同志們，當前，我們面臨著學院騰飛發(fā)展的良好機遇，也面臨著各種矛盾困難的嚴峻挑戰(zhàn)。在學校改革發(fā)展的關(guān)鍵時刻，讓我們?nèi)w教職員工攜起手來，同心同德、凝心聚力，把握機遇、創(chuàng)新發(fā)展，為順利實現(xiàn)我們的目標而努力！