為了正確評(píng)價(jià)處級(jí)以下干部和教職工履行崗位職責(zé)情況，以充分調(diào)動(dòng)廣大干部和教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)上級(jí)有關(guān)考核工作的文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，制定本考核實(shí)施方案。

一、考核人員范圍

全體在編在崗的正式教職工和學(xué)院聘任的教職員工。

來(lái)校工作不足半年、請(qǐng)假超過(guò)半年和內(nèi)退返崗人員不參加考核。

二、考核原則

1.堅(jiān)持客觀公正的原則；

2.堅(jiān)持民主公開(kāi)的原則；

3.堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)的原則；

4.堅(jiān)持逐級(jí)負(fù)責(zé)的原則。

三、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)是“德”和“績(jī)”的表現(xiàn)。

德是指思想政治素質(zhì)和個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)；能是指履行崗位職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力以及接受培訓(xùn)的情況；勤是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)；績(jī)是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率以及取得的工作業(yè)績(jī)等方面的情況；廉是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

四、考核等次及名額分配

年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。其中，優(yōu)秀比例一般掌握在參加考核總?cè)藬?shù)的15％以內(nèi)。優(yōu)秀指標(biāo)分配如下：

五、考核方法與時(shí)間安排

本次年度考核分兩部分進(jìn)行：

（一）普通教職工的年度考核以處室、系部為單位分組進(jìn)行。各考核小組分別召開(kāi)考核工作會(huì)議，個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)。

1、1月12日前，準(zhǔn)備個(gè)人總結(jié)；

2、1月13日，各考核小組召開(kāi)會(huì)議，在個(gè)人述職、互評(píng)的基礎(chǔ)上，確定每人等次，并按照指標(biāo)要求推薦年度考核優(yōu)秀人選。

（二）各部門負(fù)責(zé)人的年度考核在全院進(jìn)行。學(xué)院召開(kāi)考核會(huì)議，各部門負(fù)責(zé)人述職、民主測(cè)評(píng)。各部門負(fù)責(zé)人的年度考核與任職試用期滿考核合并進(jìn)行，具體時(shí)間另行通知。

學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)個(gè)人述職和民主測(cè)評(píng)情況，研究確定考核結(jié)果并予以公示。

六、具體要求

1、學(xué)院年度考核工作在學(xué)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，由組織宣傳部負(fù)責(zé)考核的具體工作。各考核小組要嚴(yán)格按照時(shí)間安排，做好考核的組織工作，保證考核工作順利進(jìn)行。

2、年度考核優(yōu)秀的人選要根據(jù)人員構(gòu)成情況，合理兼顧在編和聘用人員，同時(shí)合理兼顧教學(xué)、管理、工勤服務(wù)等各類人員。

3、全體參加考核的人員必須遵守考核紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行考核程序和考核標(biāo)準(zhǔn)，要正確對(duì)待自己和他人，客觀、實(shí)事求是參與考核，防止用感情和偏見(jiàn)代替政策，要保證考核工作的嚴(yán)肅性和公正性。

4、對(duì)在考核工作中有違反考核規(guī)定和紀(jì)律，弄虛作假，徇私舞弊行為的，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。

河北女子職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2011年1月4日